HÖLZEL VERLAG

WissenPlus: Wie man Personal frei von Vorurteilen auswählt

Betriebswirtschaft: Der Beitrag reflektiert diskriminierende Faktoren im Personalmanagement und zeigt Maßnahmen gegen mögliche Fehlentscheidungen auf – inklusive Learning Snacks!

Dr. Nora Cechovsky - 19. Oktober 2023

Das richtige Personal für eine Stelle auszuwählen, zählt zu einer der zentralen Herausforderungen im Personalmanagement. Dass diese Entscheidung jedoch immer noch vielen Verzerrungen unterliegt, zeigen zahlreiche wissenschaftliche Studien zu diesem Thema. Der vorliegende WissenPlus-Beitrag erörtert anhand eines Fallbeispiels samt Stellenausschreibung und Angaben zu den Bewerbern mögliche Urteilsfehler in der Personalauswahl.

Didaktische Tipps und Hinweise

Die Eingangsvoraussetzungen für diese Einheit sind die Grundlagen des Personalmanagements. Mithilfe der im Rahmen dieses Beitrags bereitgestellten Materialien sollen folgende Lehrziele erreicht werden:

Die Schüler/innen können Beispiele für Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl beschreiben.
Die Schüler/innen können Maßnahmen gegen Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl nennen.
Die Schüler/innen können eigene Vorurteile anhand des Anti-Bias Tests reflektieren.

Die Unterrichtsmaterialien sind für etwa zwei Unterrichtseinheiten konzipiert.

Auszug aus dem Beitrag

Arbeitsblatt 2: Reflexion der eigenen Urteilsverzerrungen

Führe einen Test zum unconscious Bias durch. Du findest Tests zu verschiedenen Faktoren (z.B. Geschlecht und Karriere, Alter, Hautfarbe) unter folgenden Quellen:

(…)

Reflektiere anschließend das Ergebnis anhand der folgenden Fragen.

1. Welche Merkmale könnten bei dir Urteilsverzerrungen auslösen? Welche eher nicht?

2. Weshalb treten diese Urteilsverzerrungen bei dir auf?

3. Was kannst du in Zukunft dagegen tun, dass du nicht auf Basis dieser Urteilverzerrungen Entscheidungen triffst?

Gesamter Beitrag für den Unterricht

Den gesamten Beitrag zum Download finden Sie als angemeldete Lehrperson im Online-Lehrerzimmer unter WissenPlus.

Ein Blick in unsere Bücher

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Abb. 3: Auszug aus Betriebswirtschaft HAK III, Kapitel 5 Personalmanagement, Doppelseite 112/113. Das Personalmanagement wird auch in Maturawissen Betriebswirtschaft Band 2 aufgegriffen. Dieser Band ist abgestimmt auf das komptenzbasierte Curriculum für die Berufsreifeprüfung (Fachbereiche Betriebswirtschaft und Rechnungswesen sowie Handel und Rechnungswesen) und ab 2024 erhältlich.